Le porté bénéficie d’une protection sociale pour laquelle il cotise chaque mois. Cette cotisation lui permet de bénéficier comme tout salarié, du versement d’allocations de retour à l’emploi (ARE), lui donnant l’opportunité de percevoir une indemnité pendant son activité (s’il avait des droits précédemment) ou en fin de mission.
le versement des allocations chômage sont cumulable avec les salaires perçus dans le cadre de l’activité du consultant
En effet, depuis quelques années, le législateur reconnaît l’existence d’un lien de subordination entre le consultant et la société de portage salarial qui l’a embauché.
Pour garantir les droits de ses salariés, la société de portage se doit également de respecter certaines dispositions spécifiques (affiliation aux organismes sociaux, prélèvements et versements des cotisations chômage, contrat de travail conforme, existence attestée d’un lien de subordination…).
Il est donc fort recommandé et essentiel de travailler avec une société de portage salarial agréée, expérimentée et reconnue pour son sérieux pour éviter toute mauvaise surprise.